Depuis le recrutement jusqu’à la cessation d’activité, le Pôle Carrières suit l’ensemble du déroulement de carrière des agents des collectivités affiliées.

 

Il vous accompagne dans :

  • la procédure de recrutement (sous toutes ses formes),
  • la nomination,
  • la titularisation,
  • l'entretien professionnel,
  • les avancements d’échelons,
  • les avancements de grades,
  • la promotion interne,
  • la reconstitution de carrière,
  • les différentes positions administratives,
  • les procédures disciplinaires,
  • et enfin, la cessation de fonctions.
Missions Service Gestion des carrières

Dossier
individuel

Tenue pour chaque agent d'un double du dossier individuel détenu par sa collectivité (état civil, diplômes, congés, décisions individuelles, entretiens professionnels, etc.)

Titularisation

Chaque trimestre, envoi des états de titularisation aux collectivités pour avis, puis à leur retour :

  • si avis favorable, constitution et expédition de l’arrêté,
  • si avis défavorable (prorogation, refus de titularisation ou licenciement pour faute ou pour insuffisances professionnelles) : réunion des instances, constitution et expédition de l’arrêté.
 

Entretien
professionnel

 
  • envoi des fiches d'évaluation vierges au collectivités dans le courant de l’été,
  • au retour (31/12) : enregistrement, vérification et classement dans les dossiers individuels,
  • en cas de demande de révision par l’agent : saisine de la CAP.
 

Avancement
d’échelon

 
  • calcul et envoi des arrêtés en fin d’année, et, en cours d'année, après les avancements de grade.
 

Avancement
de grade

 
  • calcul des avancements possibles et envoi aux collectivités des tableaux préparatoires en janvier,
  • au retour, fin février, enregistrement des choix des autorités territoriales,
  • constitution et expédition des arrêtés d'avancements aux collectivités.
 

Promotion
interne

 
  • catégories A et B (passage à une catégorie supérieure) : lancement de la campagne en juillet (calcul des quotas) puis passage en CAP*, et constitution et expédition de l’arrêté,
  • catégorie C (passage au grade de d’agent de maîtrise) : envoi des tableaux préparatoires en avril, puis passage en CAP*, et constitution et expédition des arrêtés.
 

(*) Bien qu'en principe supprimée par la loi du 6 août 2019, cette étape a été maintenue suite à une volonté du Président du CDG.